Молодежь осваивает профессию на заводе

Недавно на практику в Технопарк «Импульс» пришли учащиеся колледжа «Московия». Как и зачем завод помогает ребятам освоить профессию сварщика, рассказал Сергей Владимирович Шведов, директор по общим вопросам ООО Технопарк «Импульс».

С чего все началось? Как возникла идея привлечь молодежь на предприятие?

Стратегическим интересом страны на сегодняшний день является функционирование предприятий, участвующих в проектах импортозамещения. Ключевой проблемой, сопровождающей процессы импортозамещения в стране, является недостаток квалифицированных кадров в ряде производств. Подготовка кадров должна идти одновременно с внедрением новых технологий, у компаний должно быть понимание того, каких конкретно навыков людям не хватает.

В 2022 г. Министерство инвестиций Московской области запустило проект «Кадры для импортозамещения», в рамках которого инвесторы и образовательные учреждения региона заключают соглашения на подготовку специалистов для импортозамещающих производств. Уже подписано более 40 соглашений между инвесторами и образовательными учреждениями Подмосковья при поддержке Мининвеста Московской области.

В этом же году представитель Министерства инвестиций, промышленности и науки, заместитель директора Агентства инвестиционного развития Московской области Сёмина Ольга Владимировна совместно с депутатом Совета депутатов городского округа Домодедово Пашковым Александром Сергеевичем посетили производство Технопарк «Импульс», чтобы обсудить вопросы подготовки молодых кадров.

Технопарк «Импульс» принял участие в проекте «Кадры для импортозамещения». Был подписан договор о сотрудничестве с ГАПОУ Московской области Профессиональный колледж «Московия». Основные цели, заявленные в договоре, — это подготовка квалифицированных рабочих кадров и специалистов со средним профессиональным образованием, организация практики, стажировок, направленных на повышение качества подготовки квалифицированных кадров в Московской области.

Сотрудничество уже принесло первые плоды – сегодня в Технопарке «Импульс» проходят практику два будущих сварщика.

Откуда пришли ребята? Как проходит процесс обучения?

Студенты пришли к нам из колледжа «Московия». Они не только проходят практику, но и официально приняты на работу, получают заработную плату. Ребята проживают в Московской области (г. Домодедово и г. Ступино), так что им удобно добираться до завода.

После приема на работу они были прикреплены к руководителю отдела заготовки Огнякову Алексею Владимировичу, который стал их наставником.

Ребята, как и каждый новый сотрудник компании при приеме на работу, ознакомились со всеми инструкциями, которые относятся к их роду деятельности, изучали техническую документацию, чертежи по выпускаемой сварочным цехом продукции. Они также были включены в группу обучения бережливому производству, что очень актуально для современных предприятий.

Ежедневно Алексей Владимирович ставил своих подопечных к профессиональным сварщикам, которые рассказывали и объясняли все нюансы работы. Студенты получают навыки работы на сварочных аппаратах.

Что даст участие в программе практикантам?

После прохождения практики, показав в работе свои профессиональные навыки и способности, ребята могут устроиться на постоянное место в ООО Технопарк «Импульс», что даст возможность работать в шаговой доступности от места проживания и иметь достойную заработную плату.

Чего ждет от этой программы Технопарк «Импульс»?

Ранее выпускники колледжей рабочих специальностей, как правило, не имели возможности проходить практику на крупных предприятиях, по сути, прохождении практики стало формальностью. Сегодня Правительство РФ направляет все силы на развитие и расширение производства, его модернизацию, что вскоре повлечет проблемы кадрового дефицита. Предприятиям недостаточно будет только переобучать сотрудников – надо будет набирать персонал по рабочим специальностям (сварщики, токари, плазморезчики, операторы ЧПУ и т.д.), не рассчитывая на мастеров старой советской школы рабочих специальностей. Работу с колледжами необходимо развивать всем компаниям для привлечения молодых специалистов на свои предприятия.

Для Технопарка «Импульс» этот проект стал первым в работе с практикантами рабочих специальностей на производстве. Надеемся, что нелегкий труд по воспитанию и обучению молодого поколения специалистов даст свои плоды в виде профессионалов, которые много лет будут работать на любимом заводе и помогать его дальнейшему развитию.

Кто, если не мы?!